去日本打工的出国劳务面试注意事项和问题
    由于日本的出国劳务是由日方雇主亲自过境来进行面试，所以，面试成功与否就要看日方的满意程度。日方一般会要求招聘数目两倍甚至更多的竞岗者参与面试，以便有充足的备用人选可供选择，所以，每场面试是一定会有大部分的面试者会落选，那么，面试中究竟应该注意些什么呢？

首先，面试来说都是日方雇主来挑选，但安排顺序，国内翻译时候的用词，都会给日方雇主和竞岗者带来影响，所以进入公司开始，即使平常是多么的懒散都要拿出精神，展现自己最好的状态，尽力给公司和日方雇主留下良好的印象。
    1、纹身和烟疤
    在日本，早在江户时代，纹身就是用来惩罚罪犯，区别善恶的标记。在日本人的文化中，纹身一直都不是守法公民应该做的事。
    现在，在日本只有涉黑组织才会纹身，而日本很多的公共场所禁止有纹身的人出入，普通民众见到有纹身的人也是躲着走的。所以，如果你想去日本打工，最好不要有纹身，如果有，最好去洗掉。
    这可不止是面试环节的问题，如果你的纹身在不显眼的位置，侥幸通过了面试，在接下来工作的过程中，最好永远不要暴露纹身，规规矩矩的穿衣服，不要随意的打赤膊，避免不必要的麻烦。
    2、自我介绍
    四达公司都会详细的给你讲解面试的流程和细节，帮助你准备自我介绍。
    但你的自我介绍主要还是要靠自己，而且最好是用日语。如果自己不是很精通，四达公司的日语教师会根据经验及工种提前给每个学生都准备一套合乎身份的日语介绍及简单的工作用语。
    介绍准备好后做到熟练的背诵，只要不是讲得太不流利，能保证声音洪亮听得到，就大大方方的讲出来，如果用日语来做自我介绍时候想不起来，立刻直接用中文来做自我介绍，并说明理由取得日方雇主的谅解。
    内容其实不用特别复杂，家住哪里，有几口人，结没结婚，有几个孩子，做过什么工作，为什么想去日本工作等一些简单的说明就可以了。

    3、老实稳重
    日本人通常是比较规矩甚至比较刻板的，尤其他们在给你面试的时候一般会穿得也比较正式，如果面试官穿了正装，而你穿得跟去夏威夷度假一样，再搞个夸张的头型，估计面试就很难通过了。
   所以，穿着上要尽量朴实些，那些没有必要的首饰项链、耳环能不戴就别戴了，而且不化妆是最好的，让人觉得这人可靠有安全感。雇主一般都希望能雇佣到老实沉稳的员工，他们不需要你神气活现，活蹦乱跳的。正常的交流沟通就可以了，尽量用简短清晰的回答来交流，不要长篇大论的说些有用没用的废话。既不要太冷漠毫无表情，也不要太兴奋手舞足蹈。
    4、礼貌
    日本人是非常讲究礼貌的，所以，你也不能太差。见面给个礼貌的微笑，表情自然轻松，不要东瞅西望的溜号，也不要随意的提高嗓门或者随意交谈。
    即使在等待面试的时候，也要稳稳当当的，不要交头接耳、有说有笑、大声喧哗，可能雇主出来的时候就恰巧注意到了，对你的印象已经不好了。
    不要在公共场合吸烟，尤其等待面试的过程中，这会给雇主留下非常不好的印象。
    无论面试成功与非，都要保持自然的状态，不要因为成功了得意忘形，也不要因为失败了就怒气冲冲脸上挂不住。通过了也可能被拿掉，没通过也有可能补位，总之不要做令人反感的行为，日本人很讨厌有失体面的人，遇上这样的人更不会雇佣。

    5、对基本问题做好准备
    面试中除了提问你问题，雇主可能也会介绍下工作环境、工作内容和待遇等问题，同样，也会给你提问的机会。这个时候，尽量问些有质量的问题，最好是跟工作内容有关的问题，最好不要问些让人觉得你好像很懒或是不肯吃苦的问题，没有人想要千里迢迢雇个难伺候的大爷，如果你确实不喜欢加班，那建议你就不要考虑出国劳务。都出国打工了，工资高，加班工资更高，不想加班不想多赚的人雇主也不喜欢，你自己也干不好。
    6、保持全程淡定自若
    雇主提出的问题一般都是非常简单的问题，比如：为什么想去日本打工呀？对薪资待遇有什么要求？在日本工作期间不能回国，家里边能安排好吗？有没有什么亲戚朋友在日本？如果工作比较辛苦，会不会坚持得住？
    其实这些小问题都是决定雇主要不要雇佣你的重要问题。你是好奇心驱使，想去国外工作几年玩玩，那你恐怕不会好好工作呀；你不在乎赚钱，你怎么可能为老板加班呢？你家里如果不稳定，干几天想家了，怎么搞？等等等等。
    所以，这些问题你要提前做好准备，这不只是面试的一个环节，也是你本身就应该想好和处理好的问题。去异国他乡工作，得到经验和见识固然很重要，但归根到底，你还是应该赚到钱拿得回来才是根本。如果不是这样的目的，你大概就该重新审视自己的决定了吧？
    去日本的出国劳务面试中要注意的事项和问题大致上就是这些，根据工作内容的不同，面试中还会有很多更加具体的细节需要提前做些准备。
    四达公司会尽力详细的帮你做准备，所以大家在选择劳务公司的时候，除了要选择有资质的、可靠的公司外，也要考虑出国劳务公司的口碑和服务的深度。